седемдесет евро на месец
Пенсии в Испания се състои от задължително държавно пенсионно осигуряване и доброволно компания и за индивидуално пенсионно осигуряванеДържавната пенсионна схема е част от системата за социална сигурност в Испания. Има две категории пенсия в Испания: спестовните и ненакопительные. Пенсионната система се финансира чрез данък върху заплатите. Работник плаща 4. седем от месечната си заплата, а работодателите трябва да заплати равностойността на 23. шест работници на заплата в схемата. Без застраховка neediness, пенсии, рассчитанными на бедни слоеве от населението и инвалиди. Льготников не трябва да бъде вноски на членовете на системата за социално осигуряване през целия си трудов живот. През 2000 г. бенефициентите ненакопительных пенсии възлиза на 471, 275 песета. През 2010 г, за да се класират выгодоприобретатель не може да има месечен или годишен доход, равен или по-голям, отколкото ненакопительные пенсии 339. седемдесет и един месец (4, 755 годишно). Приходите от всички лица, живеещи с кандидата, се отчитат при вземането на решение за допустимост. През 2012 г. размерът на пенсията е увеличен до 357. Ако пенсията е поискана директно на лицето, а след това два допълнителни пенсионни на месеца ще бъдат добавени в продължение на една година, за да направи общо от четиринадесет месеца на година за пенсия. Ако с увреждания претендират родител или настойник, това е само за дванадесет месеца на пенсиониране в годината. И двете равни суми всеки месец, но само за цяла година, много повече, ако твърдят хора с увреждания в сравнение с това, обявените родител или настойник. Начисляване пенсия е основен източник на доход за пенсиониране в продължение на повече от 8. 75 милиона възрастни граждани в Испания. През 2010 г. средната пенсия е 906 евро на месец.
Начисляване пенсия в Испания е втората по големина (считано от последната заплата) в Европа след Гърция и е около 81 окончателното ниво на заплатите.
Докато системата за социално осигуряване събира 80 милиарда под формата на вноски през 2010 г. През януари 2011 г, правителството, работодателите и синдикатите се договориха за редица реформи, които ще увеличат възрастта за пенсиониране на две години от шестдесет и пет до 67 години. Нов минималната възраст ще влезе в сила през 2027 година. Частни пансиони в Испания, като правило, се състои от индивидуални и колективни пенсиите пенсии (разделени на асоциацията и схеми на компанията). Около петдесет от населението са обхванати от един или и двата вида. Въведена в съответствие със Закона за пенсионни фондове и фондации в юни 1987 година, собствен схеми има активи на обща стойност седем БВП през 2010 година. Схема се ползва от данъчни облекчения в съответствие с която индивидите могат да допринесат до 8000 годишно не се облагат с данък върху печалбата в колективни или индивидуални схеми. около осем милиона хора са имали индивидуални пенсионни планове и два милиона души са били обхванати от пенсионните планове на компанията. Активи на фондовете възлизат на около 53 милиарда, а като средство на компанията е имал своите кредити около три милиарда. Фонд за социално осигуряване създадена през 2000 г. с цел инвестиране на текущите операции за социално осигуряване за финансиране на бъдещото състояние на дефицит на пенсионната система. Тя е създадена като една от препоръките на тристранното Пакт Толедо 1995 г.
между правителството, работодателите и профсъюзите. През 2009 г фондът възлиза на шестдесет милиарда, а през 2010 г.
активи се повиши до 64 млрд.
тя е платила на 82 млрд
Необходимостта от реформиране на пенсионната система в Испания се е появил до голяма степен в отговор на натиск в резултат на промяна в демографските тенденции на Испания. Растеж и застаряването на населението и намаляването на раждаемостта са двата източника на значителна тежест при на Испания на държавния бюджет и финанси, публични пенсионни системи трябва да са разчита на по-продуктивно население приемат достатъчно данъци, за да компенсира нарастващия демографски възрастните пенсионери, които ще си отиде от техните пенсии, живеещи в продължение на дълъг период от време, и вероятно ще се нуждае от скъпо струващи медицински услуги. Тази демографска тенденция се очаква да продължи и за в следващите десетилетия Световната банка прогнозират, че половината от населението на Испания ще падне в ерата на демографски и на възраст 55 и повече години до 2050 г, и ако тази прогноза ще се превърне в реалност, отколкото Испания ще има един от най-висока средна възраст в света.
В допълнение към нарастващия демографски възрастните пенсионери, в Испания също е на високо разкъсване на детето (разликата между най-високата броя на децата и броя на двойки искат), както и тенденциите показват, че общият коефициент на раждаемост е в упадък.
Средното ниво на раждаемост в Испания е 2.
86 през 1970 г, 2. двадесет и една година през 1980 г, и 1. двадесет и един през 1994 г. и според данни на Евростат, средният процент на раждаемостта в Испания е 1. осемнадесет за разлика от средно европейската общност 1. В този момент през 1994 г, Испания е на четиридесет и четири под минималното ниво, необходимо за осигуряване на заместване на поколенията. В светлината на тези демографски тенденции сложни устойчивост на Испания на пенсионната система, реформа и мерките за икономии са се стремили да намалят щедрост изплащане на обезщетения на държавата и да се създадат стимули и промени, за да се задържи по-възрастните работници в рамките на работна сила за по-дълъг срок. Една от ключовите реформи в Испания за прилагането на тази политика е увеличаването на възрастта за пенсиониране с шестдесет и пет до 67 в продължение на няколко години, но тази промяна ще се случи постепенно, в продължение на четырнадцатилетнего период, който започва през 2013 година и ще приключи през 2027 година. Възрастта за пенсиониране ще се увеличи с месец и половина всяка година, до края, и се извършва в шахматна дъска модел, за да направите промени по-малко вредно за населението. Въпреки това, този нов възрастта за пенсиониране не са изключения, за да го направят по-гъвкави-лица, които имат максимален дългогодишен принос могат да се пенсионират на 64 години, и това също е възможно, че в случай на принудително загуба на работа, че тези, които тридесет и три години вноските да може да излезе на досрочную се пенсионират преди четири години преди възрастта за пенсиониране. Юридическо възрастта за пенсиониране, в случай на доброволна безработица необходимо тридесет и пет години вноски. Частично пенсиониране-това също е възможност, ако новият сътрудник подадена и след като реформа ще бъде завършена през 2027 г, частично пенсиониране ще бъде възможно на възраст от 63 години, ако е на тридесет и шест години, са били предоставени. В този случай, както ново, така и частично пенсиониране служителят ще бъде напълно да дадат своя принос в пенсионната система. Преди началото на изпълнението на тази реформа, частично пенсионери само насърчава пропорционално в зависимост от броя на време те са работили. Изключване на нов възрастта за пенсиониране също ще се отнасят лица, които работят при опасни или вредни условия, както и лица с идентифицирани отклонения в шестдесет и пет или повече, и в случай на намаляване на продължителността на живота на хората ще могат да се пенсионират на по-ранна възраст, ако те са на четиридесет и пет или повече на хората с увреждания.
Реформата също така ще се стимулира работниците да се отложи за осигурителен стаж и вдигане на пенсии след достигане на пенсионна възраст, чрез създаване на стимули за тяхното за да продължи да работи.
Работници, които са допринесли от петнадесет до двадесет и пет години и продължават да работят след 67-годишна възраст може да увеличи пенсиониране на две базата за изчисляване за всяка година, и този ръст ще се мащабира в зависимост от стаж. До четири, ако работникът или служителят вече тридесет и седем години вноски. Други важни реформи на пенсионната система ще се докоснат до минимален брой години, за които пенсионната система трябва да бъдат произведени до държавна пенсия може да бъде гарантирано. Минимално първоначално е на петнадесет години, но, както и минимална възраст за пенсиониране също ще се увеличи постепенно до двадесет и пет години. Пенсионната реформа ще бъде насочена също така към задоволяване на нуждите на семейството, майчинството и на бащинството, обхващащи периоди от до три години отпуск за гледане на дете, а в случай на бременност и раждане, допълнителна такса ще се начислява по спестовните пенсия за пенсиониране, загуба на смърт и инвалидност през 2016 година. Това е допълнителен процентът на натрупване за пенсия ще бъде увеличен до петнадесет в зависимост от броя на децата е един от стимулите за решаване на проблемите на Испания сегашното ниво на раждаемост, и, като испански жена, обикновено са първото си дете сравнително късно в живота, в сравнение с други европейски страни. Допълнителна реформа ще влезе в сила през 2019 г, когато изчисления на базата на продължителността на живота, броя на пенсионерите, както и финансовото състояние на пенсионната система ще замени инфляций система. За да се наблюдава, че тези мерки ще бъдат изпълнени, комисията ще бъде назначен доклад за устойчивостта на пенсионната система в случаен ред.
