Трудово законодателство предвижда споразумение страни като едно от основанията за уволнение на работника или служителяВ този случай е необходимо съгласието както на работника, така и работодателя при уволнение. Страна на трудов договор трябва да се споразумеят за условията на този съкращения (срокове съкращения, компенсации за уволнение). Оформление на уволнението по взаимно съгласие на страните включва в себе си следните етапи. Кажете на работодателя си за намерението си да се оттегли и да предложи сключване на трудов договор.
Обсъдете с него условия съкращения: дата на прекратяване на трудов договор, възможно обезщетение за уволнение и други условия, като например осигуряване на почивка с последващо уволнението.
Осигуряване на писмена декларация с искане да уволня по взаимно съгласие на страните не е задължително, това искане може да бъде звучен устно. Да се сключи споразумение за разваляне на договора с работодателя. Вашите данни (име, паспортни данни, адрес на регистрация) и данни за работодателя (име, адрес, данъчен номер, ОГРН). Споразумението трябва да отразява намерението и намерението на работодателя да прекрати трудов договор. Това намерение може да се изрази следната формулировка: страните са постигнали споразумение за прекратяване на трудов договор няма. пет от 23 октомври 2013 година' 3. Да се посочи датата на уволнението Трябва да се има предвид, че датата на уволнението се избира по споразумение с работодателя. Не може да се наложи да напуснат четиринадесет дни след подписването на договора, както е предвидено от закона за уволнение по собствено желание. Прекратяване на трудовия договор могат да бъдат произведени в деня на подписване на договора, а след две седмици или месец след подписването му. Се отрази в споразумението сума на парично обезщетение при уволнение. Размерът на обезщетението може да бъде няколко заплата, или да бъдат изразени в фиксирана сума пари, независимо от размера на вашия доход. Моля, имайте предвид, че паричната компенсация не е задължителна при разваляне по взаимно съгласие на страните. Да подпише договор с работодател и постави дата на договора. Едно копие на договор ще остане в ръцете си, а вторият ще бъде с работодателя. В деня На уволнение, работодателят е длъжен да ви издаде трудова книжка и други документи и да се получи окончателния изчисление с вас.
