Да научите повече за испанските закони на труда, включително максималния брой работни часове на седмица и видове отпуски вие имате право по време на работа в ИспанияОрганизиране на работното време в Испания (максимум работно време, време за почивка, годишен отпуск, официални празници, платен отпуск и извънреден труд), уредени от закона, и в работен ден, се определя от споразумение между организации на работниците и служителите и на работодателите или в договорите. Испански трудовите договори могат да бъдат в писмена или устна форма, въпреки че последното е много необичайно. Договори изпратиха в Държавната служба по заетостта в рамките на десет дни от датата на влизането му в сила.
Минималната възраст за допускане до работа в Испания-16, въпреки че разрешение от родителите или настойниците не се изисква осемнадесет години, ако лицето не е законно эмансипированной.
Когато започнете работа, може да се наложи да работи на изпитателен срок до два или шест месеца, в зависимост от вашите задачи.
Договори в Испания трябва да включва в себе си: безсрочни договори не определя срок и може да бъде изготвен в устна или писмена форма за пълно или непълно споразумения.
Те могат да се договорят с работниците и служителите на възраст над шестнадесет години и по-млади от двадесет и един, на когото липсва квалификация, е длъжен да изготви трудов договор опит.
Някои група могат да бъдат използвани в съответствие с условията на договора за стажантска програма, дори и ако те са над пределно допустимата възраст.
Този договор трябва да се работи най-малко шест месеца, но не може да бъде повече от две години.
Работата трябва да се извършва в продължение на най-малко шест месеца, но не може да продължи повече от две години.
И В двата случая, те винаги трябва да бъдат съставени в писмена форма, с посочване на местата, където се предоставят услугите, и продължителността на работния ден. Работодателите трябва да спазват изискванията и процедурите, установени трудовото законодателство, при извършване на промени в договорите. Работникът или служителят има право да прекрати договора в случай на промени в тяхна полза в такъв случай, има право да получи двадесет дни обезщетение за икономическо (максимум девет месечни такси). Служител може да бъде назначен за изпълнение на задълженията повече или по-малко категории, различни от тези, за които са били наети. Ако задълженията са по-ниски категории, работник трябва да се държи заплати за работа, по-рано выполнявшиеся. Ако те имат по-висока категория, служителите трябва да получават заплати, съответстващи на тази категория. Ако отговорности в по-висока категория се извършват в срок повече от шест месеца на една година и осем месеца, две години, работникът или служителят има право да уведоми за насърчаване. Ако работникът или служителят е преместен или преместен на друго работно място, на друго място с промяна на мястото на пребиваване, или когато движението продължава повече от дванадесет месеца в период от три години, компанията трябва да даде на работника или служителя за тридесет дни информация за преместване и трябва да осигури финансова компенсация за направените разходи.
Работникът или служителят има право да прекрати своя договор, ако те не са съгласни да се преместят, и има право на двадесет дни обезщетение за икономическо (максимум дванадесет месечни такси).
Най-малко дванадесет часа ще трябва да мине между края на един работен ден и в началото на следващия работен ден.
Когато продължителността на непрекъснат работен ден, не надвишава шест часа, а от период на почивка с продължителност не по-малко петнадесет минути трябва да бъде разрешено в рамките на ден.
Работниците имат право на минимум едноседмична почивка от час и половина непрекъсната дни, които, като правило, включва в събота вечерта или в понеделник сутринта и цялата неделя. В случай на работници на възраст до осемнадесет години, до края на период от не по-малко от тридесет минути и винаги трябва да бъде разрешено, ако продължителността на непрекъсната работа надвишава четири часа и половина. Продължителност на седмичното време за почивка за хора на възраст до осемнадесет поне два дни непрекъснато. Всички аспекти на тази схема на работа са регламентирани и подлежат на ограничения на времето. Лица под 18 години не могат да извършват работа през нощта (или дейност признати за вредни, опасни или чехъл). Извънреден труд се считат за часове на работа над максимално количество нормални работни часа. Работниците могат да работят не повече от 80 часа извънреден труд годишно, който не се включва в продълженията се компенсира от време на почивка, или на работа, предприети за предотвратяване на или ремонт на извънредни и спешни щети. Последното е задължително за работниците и служителите и трябва да се заплаща като извънреден труд. Извънреден труд през нощта е забранено, с изключение на надлежно определени и направо се предвиждат специални събития. Той също е забранен за хора на възраст под осемнадесет години. Ако работникът или служителят работи по-малко часове в годината, отколкото в общата компания, часове на работа, ограничаване в час пропорционално се намалява.
Работниците и служителите имат право на намаляване на работното време с пропорционално намаляване на заплати, ако те са директно отговорни за дете на възраст до шест години, хора с увреждания или членове на семейството, в определени обстоятелства.
Празниците могат да бъдат договорени индивидуално или колективно и не може да бъде по-малко от тридесет календарни дни. Когато работниците от случайни или временни договори не могат да приемат правни минимална празници, защото те не работят за компании по време на почивката, те ще получат пропорционално плащане за празниците с техните заплати. График на празниците се определя на всяка компания Работниците трябва да бъдат информирани за съответните празнични дати като минимум два месеца преди началото си, и ако има различия, те могат да предяви иск в трибунал по въпросите на заетостта. Платен отпуск е предмет на известието и последващото извинение за компанията, работниците могат да вземат платен отпуск по някои от причините, изброени по-долу, С брой на дни, се допускат: за целите на трудовото законодателство, изпълнението на задълженията на съдебните се разглежда като неизбежен обществен и личен дълг. Това се отнася за времето на работа без заплати, които трябва да бъдат поискани на работника или служителя и може да бъде предоставена по преценка на работодателя, но винаги трябва да се определя в индивидуален или колективен договор. Периоди на неплатения отпуск не се регулират от закона. Това защитава работниците и служителите, временно нетрудоспособны и се нуждаят от медицинска помощ поради болест или злополука. В тези случаи на работника или служителя се изплаща не по-малко от шестдесет приходи. В работодателят обикновено се плаща на работника или служителя тази временна болест, и след това се възстановяват от Министерството на социалната защита на населението. Максималният срок на такава почивка е осемнадесет месеца, след което ситуацията трябва да бъде преразгледана. Работник, който е негоден и се нуждае от медицинска помощ от някоя от следните причини: - често срещаните заболявания или професионална болест, трудова злополука (независимо дали са свързани с работата, или не) или време за наблюдение на професионални болести са защитени от закона и може да се прилага за временна нетрудоспособност. Отпуск по бременност и раждане за жените ще продължи шестнадесет непрекъснато седмица, който може да бъде удължен с две седмици за близнаци на всяко дете от второ дете и по-нататък. Този период може да бъде взето по преценка на съответното лице, при условие, че за шест седмици отпадат веднага след раждането. Независимо от това е задължително след раждането за майката, освен ако и двамата родители работят, майка ми може да избере за баща, за да вземе определено непрекъсната част от почивка след раждане. Дълга ваканция означава ситуация, когато трудовият договор се спира по искане на работника или служителя и може да бъде както задължителна, така и доброволна.
Ако това е последното нещо, необходимо за обслужване на не по-малко от една година във фирмата.
Правото да запази работата си, която не се признава, но приоритет се дава, когато има вакантно място. Продължителност от две до пет години Максимален срок три години за грижа за всяко дете. Служителите също имат право на отпуск до една година, който може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните, грижа за кръвни връзки или отношения в брака до втора степен, или такива, които поради възраст, болест или трудова злополука не може да се грижат за себе си и не извършват платена работа.
